EXPERTISE

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PORTAGE

SOLUTION

 

Depuis sa création AXEPTA SA affiche une position originale en développant offre de service et innovation. AXEPTA SA s’affirme aujourd’hui en tant qu’expert en mise à disposition de profils techniques.

 

Notre ambition est de devenir l’un des leaders de l’ingénierie, du domaine de l’environnement et des hautes technologies (chimie, aéronautique, pétrochimie, nucléaire, électronique, énergie, télécoms…), du secteur bancaire et finalement pharmaceutique.
 
Notre volonté est d’être au cœur des décisions stratégiques de nos clients pour mieux anticiper leurs besoins et les accompagner sur la totalité de la durée de leurs projets.
 
De la définition des besoins à la mise à disposition de ressources techniques dans votre entreprise, notre Business Manager vous accompagne dans les grandes étapes de votre réussite.
 
 
 

 

ASSISTANCE TECHNIQUE & CONSEIL

 

Nous conseillons nos clients lors de leurs recherches de personnel en assistance technique. Cette dernière, est la mise à disposition de personnel qualifié, lié contractuellement à Axepta SA, à des clients ayant besoin de gérer un projet ou apporter un soutien lorsqu’ils n’ont pas les effectifs ou les compétences requises au sein de leur structure.


L’expertise

Des consultants techniques spécialisés dans les métiers de l’industrie, de la finance, du pharmaceutique, du médical…
 

La réactivité

Dès l’expression de votre besoin, nous mettons en place une méthodologie précise pour analyser, identifier et sélectionner les ressources qui vous sont nécessaire.

Les points forts
  • AXEPTA SA Capital 100’000 CHF
  • Assurances RC  5’ 000 000 CHF
  • Formation continue des collaborateurs
  • Orientation Service
  • Paiement de bonus lié à la qualité des prestations
  • Critères rigoureux à la sélection

NOTRE MÉTHODOLOGIE

 

AXEPTA SA a développé une méthodologie spécifique concernant le recrutement. Nous sommes également en mesure de l’adapter en fonction des contextes de recrutement qui nous sont proposés.

  • Mobiliser une équipe projet autour du recrutement que vous nous confiez avec un interlocuteur unique
  • Définir le profil du candidat recherché, les secteurs d’activité et  zones géographiques ciblées
  • Elaborer une stratégie de recrutement et une stratégie secondaire
  • Communiquer sur notre compréhension du profil recherché et sur l’avancement du recrutement par un rapport d’identifications (quantitatives) et un rapport de progression (qualitatif)
  • Evaluer les candidats (entretiens d’environ 1h30, tests de personnalité- Sosie)
  • Sélectionner les profils adaptés en intégrant vos besoins et votre organisation dans le respect de votre culture et de vos valeurs
  • Présenter une  » shortlist  » de candidats dans des délais définis,
  • Vous accompagner dans votre décision ainsi que dans la négociation avec le candidat sélectionné
  • Effectuer un contrôle de références
  • Suivre votre nouveau collaborateur tout au long de sa carrière dans votre structure