Chef de projet informatique

Chef de projet informatique

Chef de projet informatique – services bancaires

Expérience requise
• Minimum d’expérience trois années de dans le secteur bancaire et dans la gestion des
interfonctionnelle et importants que projets informatiques
• Excellente communication et relations interpersonnelles, analytiques, de service et
compétences organisationnelles, un esprit structuré, la capacité à hiérarchiser les priorités
• Expérience dans l’application de l’Agile / Scrum méthodologie
• les responsabilités
• Gérer et coordonner la mise en œuvre de projets informatiques, soit
directement ou en collaboration avec les gestionnaires du projet concernés dans l’affaire
des programmes.
• Gérer et prioriser les ressources allouées, tant financières qu’humaines, en
afin d’atteindre les objectifs définis par le Comité directeur en termes
des coûts, les retards et les livrables
• Superviser les différentes étapes de validation, en particulier fonctionnelles et
aspects techniques des projets.
• Coordonner toutes les compétences à l’extérieur de l’équipe du projet (architecture,
infrastructure, sécurité, projet middle office,…) pour assurer le progrès
des projets
• Fournir des estimations précises et rapports sur l’avancement du projet de qualité
le chef du Service et du Comité directeur
• Collaborer activement avec des partenaires et des équipes mixtes : elle, des affaires extérieures
fournisseurs et middle office
• Proposer des mesures d’atténuation et gérer les urgences avec rigueur et calmer par
favoriser un dialogue constructif, efficace et chaleureux avec toutes
parties prenantes
• EPFL ou équivalent
• Français & anglais

NB : Les candidats doivent être habilités à travailler en Suisse. (National Suisse, titulaire d’une UE passeport et/ou permis B, C, G)

Sarah Roper sarah.roper@axepta.com

J'offre une touche personnelle au recrutement. Pour moi, utiliser l'empathie pour comprendre les besoins des clients et des candidats est essentiel pour établir des relations solides et durables. En tant que recruteur international et développeur d'affaires anglaise, je gère le cycle de recrutement complet à 360 degrés. J'interviens en tant qu'intermédiaire pour m'assurer que quel que soit le rôle, le processus se déroule sans heurt et je m'assure que la bonne personne trouve le bon poste. J'ai travaillé à l'interne, dans le cadre RH et à l'externe, dans de nombreuses sociétés de conseil à Genève et à Londres.